Какво ни дължи работодателят при 12-часови смени и работа по празници?
Често в практиката се ползва сумирано отчитане на работното време със съответните графици за работа. Графиците за работа са поименни и това е повода те да служат както за систематизиране на служащите и чиновници в заменен или различен режим на работа, по този начин и за документиране, информации и разбори по отношение на отчитане на работното време и възнаграждение на положения труд. Обяснява специалистът по трудово право доктор Тодор Капитанов, създателят на www.mywork.bg.
Графикът следва да е направен, съгласно опцията за отмерено натоварване на работещите и съгласуван с обезпечаването на естествената дълготрайност на работното време и недопускане, доколкото е допустимо, на полагане на ексклузивен труд.
При работата на смени, често е належащо да бъде полаган нощен труд. Доплащане за работа през нощта. За положения от служащия нощен труд той има право на в допълнение заплащане за всеки отработен нощен час или за част от него. Това в допълнение заплащане се дължи и на лицата, наети за работа единствено през нощта. Без значение е и дали промяната е нощна или смесена, защото се доплаща за всички отработени часове, попадащи в диапазона 22,00 часа - 06,00 часа.
Да не забравяме, че законът урежда правото на настрана заплащане за работа на публични празници. Такова възнаграждение се дължи за всички случаи на работа през дните на публични празници и е без значение дали дните са включени, или надлежно не са включени в графика на работните смени. Гарантираният размер за час е не по-малко от 100% нарастване на заплащането, а съответното число за компанията още веднъж е част от вътрешните правила за работната заплата.
Също по този начин в закона е регламентирано и правото на доплащане за положен ексклузивен труд, като са избрани и обезпечените минимални размери. При сумираното отчитане на работното време доплащането е с минимум 50 на 100 от главната работна заплата и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент. Установяването на положен ексклузивен труд става посредством сравнение на в действителност отработените дневни часове за месеца с месечната норма работни часове за същия месец.
При сумирано отчитане на работното време това съпоставяне се прави за целия интервал на сумиране след неговото привършване.
Документите, от които се извлича информация за доказване правото на в допълнение възнаграждение, са графиците за работа на смени, които следва да бъдат поотделно за всички месеци, първичната отчетност за отработеното време, специфичната книга за ексклузивен труд, формата за отчитане на нощния труд, както и други документи, регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на компанията.
Графикът следва да е направен, съгласно опцията за отмерено натоварване на работещите и съгласуван с обезпечаването на естествената дълготрайност на работното време и недопускане, доколкото е допустимо, на полагане на ексклузивен труд.
При работата на смени, често е належащо да бъде полаган нощен труд. Доплащане за работа през нощта. За положения от служащия нощен труд той има право на в допълнение заплащане за всеки отработен нощен час или за част от него. Това в допълнение заплащане се дължи и на лицата, наети за работа единствено през нощта. Без значение е и дали промяната е нощна или смесена, защото се доплаща за всички отработени часове, попадащи в диапазона 22,00 часа - 06,00 часа.
Да не забравяме, че законът урежда правото на настрана заплащане за работа на публични празници. Такова възнаграждение се дължи за всички случаи на работа през дните на публични празници и е без значение дали дните са включени, или надлежно не са включени в графика на работните смени. Гарантираният размер за час е не по-малко от 100% нарастване на заплащането, а съответното число за компанията още веднъж е част от вътрешните правила за работната заплата.
Също по този начин в закона е регламентирано и правото на доплащане за положен ексклузивен труд, като са избрани и обезпечените минимални размери. При сумираното отчитане на работното време доплащането е с минимум 50 на 100 от главната работна заплата и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент. Установяването на положен ексклузивен труд става посредством сравнение на в действителност отработените дневни часове за месеца с месечната норма работни часове за същия месец.
При сумирано отчитане на работното време това съпоставяне се прави за целия интервал на сумиране след неговото привършване.
Документите, от които се извлича информация за доказване правото на в допълнение възнаграждение, са графиците за работа на смени, които следва да бъдат поотделно за всички месеци, първичната отчетност за отработеното време, специфичната книга за ексклузивен труд, формата за отчитане на нощния труд, както и други документи, регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на компанията.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ